Pôle transitions et mobilités

, par Com-Positions

Accompagnement des changements organisationnels, accompagnement des mobilités internes et externes (antennes emploi, outplacement individuel)

Antennes Emploi (licenciements collectifs)

Le congé de reclassement est un dispositif qui permet aux salariés licenciés pour motif économique de se consacrer à leur reclassement professionnel dès le préavis (de 4 à 18 mois).
L’intervention proposée par le CIBC a pour but de permettre aux salariés licenciés de retrouver un emploi dans les meilleures conditions et le plus rapidement possible. Pour atteindre ce but, nous coopérons ensemble, nous encourageons et accompagnons les salariés à rester actifs, à développer leur autonomie et à prendre en main leur recherche d’emploi.
La recherche de l’efficacité (cohérence, faisabilité, facilité de mise en œuvre) dans l’identification d’une nouvelle situation (emploi salarié, création d’entreprise, formation qualifiante…) ainsi que l’attention portée à chaque situation individuelle guident nos actions.
Le CIBC propose à chaque personne une méthodologie et des outils lui permettant de :

  • Définir un projet professionnel
  • Mettre en œuvre les actions pour la réalisation du projet
  • Le cas échéant suivre des actions de formation ou faire valider les acquis de leur expérience,
  • Trouver un emploi.

Nos engagements :

  • Un soutien psychologique pendant une phase de changement : faciliter l’expression des ressentis des salariés les plus fragilisés par la situation, aider à la reprise de confiance en soi, accompagner une nouvelle projection vers l’avenir.
  • Un accompagnement renforcé au positionnement : collecte de poste, ciblage des offres, préparation individualisée aux entretiens,
  • La mise à disposition de moyens : des consultants expérimentés et dédiés à chaque salarié, des ressources matérielles et documentaires
  • Une traçabilité et un suivi de l’ensemble de nos actions.

Nos atouts :

  • Une forte capitalisation des missions d’accompagnement réalisées depuis 1991
  • Un rôle d’intégrateur de solutions d’emplois sur le territoire (entreprises, Conseil Régional de Bourgogne, Pôle Emploi, DIRECCTE, agences de travail temporaire, CCI, organismes de formation, OPCA)
  • Un regroupement de pôles de compétences au service bénéficiaires :
    • conseil en VAE (validation des acquis de l’expérience),
    • conseil en évolution professionnelle,
  • Une structure à taille humaine et des consultants dédiés à la mission
  • Un pilotage partagé pour une vision claire de nos actions.

Vous souhaitez nous rencontrer :
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Outplacement individuel

L’outplacement individuel proposé par le CIBC est un accompagnement personnalisé pour accélérer et faciliter la transition professionnelle des salariés suite à une rupture du contrat de travail (rupture conventionnelle, licenciement individuel, accompagnement de conjoint et mobilité géographique).

L’entreprise et le salarié conviennent de la mise en place d’un accompagnement externe, ayant pour objectif d’aider ce dernier à retrouver le plus rapidement possible une solution de repositionnement sur le marché du travail. La durée (de 4 à 18 mois) et le contenu détaillé font l’objet d’un contrat entre les parties concernées : objectifs à atteindre, engagements du candidat et de l’entreprise.

Au cours d’un accompagnement dont le rythme est entièrement individualisé et personnalisé, différentes étapes sont proposées au candidat :

  • Validation du projet professionnel en lien avec le marché du travail
  • Analyse des ressources et des contraintes : environnement personnel, acquis et compétences, mobilité…
  • Stratégie de recherche d’emploi : ciblage des entreprises, lettres, CV, réseaux, préparation aux entretiens d’embauche, intermédiation (recherche directe par le CIBC).

Cet accompagnement peut conduire le salarié à envisager différents projets tels que la création et/ou la reprise d’entreprise ou l’engagement dans une formation qualifiante.

Pour obtenir une offre personnalisée
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Accompagnement VIP (Valorisation Image Professionnelle)

Vous êtes en poste et en veille de nouvelles opportunités ou vous avez négocié une rupture conventionnelle avec votre employeur.

Dans une perspective de changement, vous souhaitez conforter votre employabilité en développant et valorisant votre identité professionnelle. Nous vous accompagnons au cours d’une prestation entièrement personnalisée :

  • Valoriser vos compétences clés
  • Vous mettre en situation de recrutement (présentation du parcours, training)
  • Augmenter la visibilité de votre profil : réseaux sociaux, CV.

Pour obtenir une offre personnalisée
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Ingénierie d’accompagnement des changements)

Qu’ils soient économiques, technologiques ou bien sociaux les changements sont nombreux dans les organisations.

Les changements se traduisent sur le terrain par des pertes de repères : changements culturels, changement de missions, nouvelles modalités de travail, nouvelles compétences.

Le CIBC conçoit des dispositifs sur-mesure pour accompagner les changements individuels et collectifs.