Entreprises

, par Webmaster

Diagnostic d’évaluation des RPS (Risques Psychosociaux) et Qualité de Vie au Travail (QVT) :

Vous souhaitez évaluer les risques et construire un plan de prévention adapté pour construire une démarche durable ?

Complexité des environnements, adaptabilité et réactivité constituent la réalité très opérationnelle des entreprises et des organisations. Face à ces enjeux, les risques psychosociaux, le stress, le burnout, la pénibilité, les réorganisations et optimisations sont des situations et des termes qui questionnent la qualité de vie au travail et d’une manière plus générale la façon de vivre ensemble dans l’entreprise.

Toutes ces situations interpellent les dirigeants, les responsables des ressources humaines et les managers sur la logique organisationnelle, le sens des actions et les modes de management. Ensemble, et pour accomplir une ambition commune, ils doivent mettre en œuvre les leviers de reconnaissance et d’écoute, d’expression des talents individuels et d’accompagnement des changements.

Le CIBC vous propose une méthodologie pragmatique :

  • Etude de situation (Collecte et analyse des données sociales et des données relatives à la santé dans l’entreprise, investigation des modes d’organisation et de coopération)
  • Identification des acteurs et des groupes de travail, des instances de pilotage du projet et des modalités de communication interne.
  • Investigation et analyse des facteurs de risques
  • Élaboration d’un plan de prévention adapté et décliné
  • Mise en conformité du Document Unique.


Maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap :

des accompagnements sur mesure.

La prise en compte du handicap au travail dépasse très largement le seul cadre médical et l’obligation légale. L’emploi des personnes en situation de handicap apporte non seulement une dignité humaine, des revenus issus du travail, mais aussi une solution à l’exclusion sociale.

Le CIBC a bâti un accompagnement basé sur une coopération multi partite efficace pour rechercher des solutions adaptées visant à maintenir le salarié ou l’agent dans une dynamique professionnelle.

Les bénéficiaires sont des salariés du secteur privé ou des agents des fonctions publiques bénéficiaires de la loi du 11 février 2005 ou en voie de l’être, et qui présentent un risque identifié d’inaptitude ou d’aptitude avec restriction à leur poste de travail.

Le CIBC est partenaire de l’AGEFIPH pour la PSOP (Prestation Spécifique d’Orientation Professionnelle). Pour valider l’éligibilité au dispositif renseignez-vous auprès de CAP EMPLOI, SAMETH, COMETE, MISSIONS LOCALES, POLE EMPLOI.

Toutes les aides de l’AGEFIPH


Médiation

Les relations de travail sont sources d’incompréhensions et peuvent révéler des désaccords profonds et des conflits. Afin d’éviter les complications judiciaires et coûteuses, des situations humaines douloureuses et des dénouements éprouvants pour les parties, la médiation prend le partie du dialogue et de l’écoute en préservant l’humain.
L’appel à un tiers extérieur permet de maîtriser le désaccord, d’encadrer le conflit et de mener à l’entente.

Choisir la médiation en entreprise c’est faire un acte volontaire et responsable pour :

  • renouer le dialogue,
  • retrouver la possibilité de travailler ensemble,
  • réintégrer des salariés en difficulté,
  • prévenir les situations de souffrance au travail,
  • accompagner les personnes.

Le processus de médiation repose sur une volonté des parties de résoudre le conflit et d’en accepter volontairement les règles du jeu.
Le médiateur accompagne le travail de réflexion, de restauration de la confiance, basé sur la rationalité, qui permet à chaque partie de se défaire des émotions sources de surenchère.