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Nos formules bilan de compétences

Bilan de compétences Impulsion

Des réponses ciblées pour impulser mon changement ! (10H)

Des réponses ciblées pour impulser mon changement ! (10H)

  • J'identifie mon capital de compétences métiers et mes compétences transférables
  • Je valorise mes atouts professionnels
  • Je repère mes atouts facilitateurs et mes freins
  • Je fais le point sur mes motivations et mes intérêts professionnels
  • Je définis ma cible professionnelle prioritaire
  • Je gagne en confiance et en assurance
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Bilan de compétences Dynamique

Dynamisme, optimisme, j'active mes atouts pour mon avenir professionnel ! (16H)

Dynamisme, optimisme, j'active mes atouts pour mon avenir professionnel ! (16H)

  • J'identifie mon capital de compétences métiers et mes compétences transférables
  • Je valorise mes atouts professionnels
  • Je repère mes atouts facilitateurs et mes freins
  • Je fais le point sur mes motivations et mes intérêts professionnels
  • Je définis 1 à 2 cibles professionnelles prioritaires
  • Je gagne en confiance et en assurance
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Bilan de compétences Panorama

Mon avenir professionnel en vision panoramique ! (24H)

Mon avenir professionnel en vision panoramique ! (24H)

  • J'identifie mon capital de compétences métiers et mes compétences transférables
  • Je valorise mes atouts professionnels
  • Je repère mes atouts facilitateurs et mes freins
  • Je fais le point sur mes motivations et mes intérêts professionnels
  • J'explore différents métiers, fonctions, secteurs d'activité
  • J'élabore plusieurs scénario de projets
  • Je priorise mes cibles professionnelles
  • Je rencontre des professionnels pour valider mes choix
  • Je gagne en confiance et en assurance
  • Je m’entraîne à présenter mes projets à l'oral
  • Je construis mon plan d'actions personnalisé
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Bilan de compétences Sérénité

Mon avenir professionnel, en toute sérenité ! (24H)

Mon avenir professionnel, en toute sérenité ! (24H)

  • J'identifie mon capital de compétences métiers et mes compétences transférables
  • Je valorise mes atouts professionnels
  • Je repère mes atouts facilitateurs et mes freins
  • J'approfondis une problématique spécifique : valoriser mon potentiel managérial, prendre en compte ma situation de santé ou tout projet spécifique qui nécessite une expertise particulière
  • Je fais le point sur mes motivations et mes intérêts professionnels
  • J'explore différents métiers, fonctions, secteurs d'activité
  • J'élabore plusieurs scenario de projets
  • Je priorise mes cibles professionnelles
  • Je rencontre des professionnels pour valider mes choix
  • Je gagne en confiance et en sérénité
  • Je m'entraine à présenter mes projets à l'oral
  • Je construis mon plan d'actions personnalisé
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Formules Impulsion

Formules Dynamique

Formules Panorama

Formules Sérénité

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Entre vous et l'avenir il n'y a qu'un pas

Vous êtes un professionnel ?

Vous êtes un particulier ?

Je suis un professionnel

Accompagner les stratégies d’entreprise

Solutions pour soutenir la stratégie RH des entreprises et organisations :

  • Accompagner les transformation liées aux cycles de vie et de développement des entreprises et organisations (mutations technologiques, fusions, décroissance)
  • Prestations : aide au process de recrutement, reclassement et antennes emploi, teambuilding et cohésion d’équipe, détection et développement du potentiel managérial, SOL’EN (Solution de soutien à l’entretien professionnel)

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Développer le pouvoir d’agir

  • Favoriser l’accès aux métiers en tension
  • Favoriser l’engagement et la mobilisation
  • Sécuriser les projets professionnels et les parcours

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Soyez inclusif et gagnez en sérénité pour remplir votre obligation d’emploi TH !

Employeur, bénéficiez de solutions pour :

  • Favoriser le maintien en emploi de vos salariés
  • Soutenir vos salariés pour gagner en confiance et mieux vivre et travailler avec leur handicap
  • Consultez nous pour activer la PSOP (prestation spécifique d’orientation professionnelle financée par l’AGEFIPH)

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Reconnaître pour se faire connaître

Cette solution répond à un besoin autant pour les actifs que pour les organisations.  L’enjeu étant d’identifier puis d’attribuer des valeurs aux expériences significatives et de valoriser les connaissances et compétences développées en les faisant reconnaître officiellement grâce à des certificats existant reconnus et aux normes.

Cette solution comprend :

  • Pour les individus : améliorer la qualification, l’accès à la certification et globalement l’employabilité. Favoriser l’inclusion, donner une lisibilité des compétences, favoriser les mobilités
  • Pour les entreprises : la reconnaissance et la certification peut concourir à une gestion des compétences et des parcours de formation mixant approches internes (AFEST et VAE) et externalisées
  • Des prestations : accompagnement VAE, évualuation CléA, TOSA, Open Badges…

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Nous vous aidons à accompagner des personnes en situation de souffrance au travail.

Un accompagnement individuels :

  • Repérage des situations à risque individuels (échelle de stress + entretien individuel)
  • Soutien psychologique
  • Remobilisation professionnelle (préparer une reprise d’emploi après un arrêt maladie)
  • Bilan de compétences post burn-out

Une logique collective :

  • Diagnostic RPS
  • Appréciation du climat social
  • Développer une culture managériale des RPS ( repérage des situations à risque, détection des signaux faibles)
  • Rédaction DU (partenariat avec expert pour mise en conformité juridique)
  • Médiation
  • Espace/cellule d’écoute
  • Développer une culture positive

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Je suis un particulier

Vous êtes salarié ? Et si on parlait ensemble de votre avenir professionnel ?

Le conseil en évolution professionnel vous permet :

  • Un temps pour vous, pour parler de vos envies et clarifier vos besoins.
  • Un espace pour parler formation, compétences et certifications professionnelles.
  • L’occasion d’évoquer la mobilité ou la reconversion professionnelle, la création/reprise d’entreprise.
  • Vous apporter des réponses à la diversité de vos besoins.
  • Co construire votre projet avec le conseiller qui vous accompagne tout au long de sa mise en oeuvre.

Dispositif gratuit

Accompagnement individualisé et personnalisé. A tout moment de votre carrière, vous pouvez solliciter le conseil en évolution professionnelle.

Pour nous rencontrer, appelez nos chargés d’information au 09 72 01 02 03 (prix d’un appel local non surtaxé) du lundi au vendredi de 8h à 19h et le samedi de 9h à 12h).

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Transformez votre expérience en diplôme c’est possible avec la VAE !

Pour tout savoir sur la VAE et engager votre réflexion et votre projet en toute sérénité, rencontrez nos conseillers VAE. Appelez-nous au 03 85 90 97 97 ou contactez-nous via formulaire.

Dispositif financé par la Région Bourgogne Franche Comté

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Besoin d’un accélérateur dans votre carrière ? Pensez coaching !

Le coaching professionnel proposé par le CIBC est un coaching Individuel pour : 

  • Vous redynamiser
  • Développer vos compétences relationelles &/ou managériales
  • Réussir dans vos nouvelles missions, réussir vos objectifs, votre nouvelle prise de poste
  • Développer la confiance en soi et l’estime de soi

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Vous êtes pro ? Faites-le savoir !

C’est la certification qui officialise  votre maîtrise du socle de connaissances et de compétences nécessaire à tous métiers :

  • S’exprimer en français
  • Calculer et raisonner
  • Utiliser un ordinateur
  • travailler en équipe et en respecter les règles
  • Travailler seul et prendre des initiatives
  • Avoir l’envie d’apprendre
  • Maîtriser les règles d’hygiène, de sécurité et de l’environnement

Le CIBC Bourgogne Sud vous propose une solution unique d’évaluation, simple et accessible, alternant entretiens et approche numérique.

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Et moi demain ?

Pas facile de s’imaginer dans une vie professionnelle, ni de se projeter dans une formation.
Pour sécuriser les choix d’orientations de votre enfant collégien/lycéen, nous vous proposons de leur offrir un temps de réflexion partagé avec vous.

Nous l’accompagnons à cerner sa personnalité, exprimer ses attentes, à définir ses envies et motivations, à déceler ses potentiels.
Autant d’atouts qu’il pourra s’approprier pour mieux les valoriser : la première étape de l’orientation c’est avant tout la connaissance de soi.

Nous lui donnons également une vision positive et réaliste du monde du travail, et éveillons son envie de découvrir des métiers et des filières.

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