L’Outplacement individuel s’inscrit dans le cadre d’une procédure de rupture du contrat de travail, quel qu’en soit le motif (économique ou autre…) et la forme (licenciement, rupture conventionnelle….)
Vous pouvez négocier avec votre employeur la mise en place d’un accompagnement externe, ayant pour objectif de vous aider à retrouver le plus rapidement possible une solution de repositionnement sur le marché du travail. La durée, le contenu et le budget font l’objet d’un contrat entre les parties.
Les différentes étapes sont :
- La validation d’un projet professionnel, pouvant conduire le salarié à envisager différents projets tels que la création et/ou la reprise d’entreprise ou l’engagement dans une formation qualifiante
- L’accompagnement à la recherche directe d’emploi : ciblage des entreprises, lettres, CV, réseaux, préparation aux entretiens d’embauche, intermédiation
Lors des rencontres, le conseiller travaille avec le candidat et s’attache à :
- Vérifier les démarches effectuées et l’atteinte des objectifs
- Conseiller et assister le bénéficiaire pour relancer son plan d’action
- Proposer des offres adaptées
- Aider à l’organisation des futures démarches et à la planification
- Soutenir et maintenir la motivation tout au long de l’accompagnement
- Le rythme des entretiens est adapté au plan d’action du bénéficiaire
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