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Bilan de Compétences

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Donnez de l’élan à vos envies professionnelles avec un bilan de compétences ! 

C’est pour qui ?

Le Bilan de Compétences est un accompagnement personnalisé qui s’adresse à toute personne qui souhaite préparer un changement au travail, se reconvertir et avoir l’assurance de construire un projet professionnel viable.

Rares sont ceux qui pratiquent la même activité professionnelle dans une même entreprise tout au long de leur carrière professionnelle. Des métiers disparaissent, les pratiques évoluent et remettent en question vos choix d’orientation professionnelle. Alors, pour faire le point sur votre parcours professionnel et prendre du recul sur votre situation, le CIBC vous propose de faire un bilan de compétences !

L'objectif est de favoriser la mise en oeuvre d'un projet professionnel réalisable

Entièrement pris en charge par le Compte Personnel de Formation, le bilan de compétences se décline en plusieurs formats allant jusqu’à 24h d’accompagnement réparties sur 2 à 3 mois. La prestation consiste en trois phases durant lesquelles le bénéficiaires est accompagné par un consultant en gestion de carrière. Il se réunissent au cours d’entretiens individuels qui durent en moyenne 1 heure 30 et à un rythme défini par le bénéficiaire. À l’issu du Bilan de compétences, le consultant remet un document de synthèse au bénéficiaire qui reprend l’analyse du profil et le plan d’actions mis en place durant l’accompagnement. L’objectif est de favoriser la mise en œuvre d’un projet professionnel réalisable.

Nos formules bilan de compétences : en agence ou chez vous

Bilan de compétences Impulsion

Des réponses ciblées pour impulser votre changement !

  1. Je fais une analyse de ma situation actuelle avec mon consultant et formule mes objectifs pour le bilan.
    Selon les objectifs définis, je fais un travail ciblé sur un thème précis avec mon consultant (p. ex. point sur mon profil professionnel, mon environnement professionnel ou encore mes pistes d’évolution…). 
  2. J’accède si je veux et quand je veux à mon espace personnel en ligne : idéal pour retrouver tous les documents et les ressources qui me concernent.
  3. Je coconstruis avec mon consultant mon plan d’action et les étapes et moyens pour le mettre en œuvre. Je repars avec une synthèse qui résume mon bilan. Au final, j’acquiers des réponses à mes questions et des compétences pour valoriser mon profil et être acteur de mon avenir professionnel !

Durée : 12H – Tarif : 996€

Bilan de compétences Impulsion et CPF

Bilan de compétences Dynamique

Activez vos atouts dynamiques pour une évolution qui vous ressemble !
  1. Je fais une analyse de ma situation actuelle avec mon consultant. J’explore mes attentes et mes besoins. Je clarifie mes objectifs et je choisis avec mon consultant les outils et modalités qui me conviennent.
    Selon les objectifs définis lors de la 1ère phase, j’active mes atouts pour mon avenir professionnel et j’élabore avec mon consultant la suite de mon parcours. Je bénéficie d’un soutien dynamique afin d’étudier des projets motivants et des solutions réalistes et je passe à l’action.
  2. J’accède si je veux et quand je veux à mon espace personnel en ligne : idéal pour retrouver tous les documents et les ressources qui me concernent.
  3. Je repars avec une synthèse qui résume mon bilan, mettant en avant une cible professionnelle identifiée et un plan d’actions personnalisé pour valider mon projet et impulser un changement.

En plus, j’acquiers de nouvelles compétences : mieux valoriser mes atouts, accéder aux bonnes informations (emploi, métier, formation), mobiliser des réseaux professionnels, élaborer un plan d’action et une stratégie, argumenter un projet, …

Durée : 18H – Tarif : 1 512€

Bilan de compétences Dynamique et CPF

Bilan de compétences Panorama

Votre avenir professionnel en vision panoramique !

  1. J’analyse ma situation actuelle, mon parcours professionnel. J’explore mes attentes et mes besoins. Je coconstruis avec mon consultant des objectifs et choisis les outils et modalités qui me conviennent.
    Je prends le temps d’étudier toutes les options pour sécuriser mes choix en fonction de mes besoins et de mes priorités.
    J’étudie des hypothèses, puis je confirme, infirme ou adapte les pistes identifiées. Je prépare les étapes à franchir et je passe à l’action.
  2. J’accède si je veux, quand je veux à mon espace personnel en ligne : idéal pour retrouver tous les documents et les ressources qui me concernent.
    Je recense les éléments favorables et les points à améliorer au vu de mon projet professionnel, voire de mon projet de formation. Je coconstruis avec mon consultant mon plan d’action et les étapes et moyens pour le mettre en œuvre.
  3. J’affine mon argumentation pour valoriser mon projet.
    Ces éléments apparaissent dans une synthèse détaillée mettant en valeur mes atouts, mes choix, mes solutions professionnelles et mon plan d’actions personnalisé.
    En plus, j’acquiers de nouvelles compétences : argumenter mes choix, mieux valoriser mes atouts, accéder aux bonnes informations (emploi, métier, formation), mobiliser des réseaux professionnels, élaborer un plan d’action et une stratégie, argumenter un projet, …

Durée : 24H – Tarif : 2 100€

Bilan de compétences Panorama et CPF

⁉ À quoi sert le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences a pour objectif de définir un projet professionnel réaliste. Cet accompagnement permet au salarié de prendre un temps pour lui, pour réfléchir à son avenir tout en étant conseiller par un professionnel des ressources humaines et de l’évolution professionnelle. Le bilan de compétences a pour but de trouver un emploi qui correspond aux compétences et aptitudes professionnelles du salarié, mais aussi à ses intérêts et ses motivations professionnels et personnels. Cette prestation permettra de définir un plan d’action efficace pour accéder à un emploi qui tient compte de votre personnalité, de vos attentes et de vos besoins.

📅 Comment se déroule le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences se déroule sur plusieurs séances de 1 heure à 3 heures en face à face ou à distance. Vous êtes accompagné par le même consultant tout au long de la prestation qui peut s’étendre jusqu’à 3 mois. La fréquence des rendez-vous est adaptée à votre rythme et à vos besoins et abordées lors d’un entretien préalable offert et sans engagement.

Le bilan de compétences se décompose ensuite en 3 étapes : 

Phase préliminaire

La phase préliminaire du bilan de compétences correspond à l’analyse de votre parcours professionnel jusqu’à la situation actuelle. Elle permet l’organisation d’une méthode de travail et la planification d’ateliers dont la thématique est adaptée à vos besoins.

Phase d’investigation

Durant la phase d’investigation, la méthodologie apportée par votre conseiller vous aide à identifier votre profil professionnel : vos compétences transférables, les savoir-faire que vous avez acquis et les qualités que vous possédez. Cette étape vise à faire l’inventaire de vos atouts et de vos faiblesses, de vos freins et de vos motivations pour vous lancer dans une activité durable qui tient compte de vos aptitudes, de vos intérêts et de vos ambitions.

Phase de conclusion

La phase de conclusion est le moment pour ajuster les différentes pistes d’évolution professionnelle et de faire un récapitulatif du projet et des plans d’actions pour le mettre en œuvre. C’est le rôle du document de synthèse du bilan qui reprend le travail accompli au cours de la prestation.

⁉ Quels dispositifs de financement prennent en charge le coût du bilan de compétences ?

En fonction de votre situation professionnelle, différents dispositifs de financement peuvent prendre en charge tout ou partie de la facture du bilan de compétences.

Demandeur d’emploi

Pôle Emploi peut participer au financement du bilan de compétences pour favoriser le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi.

Salarié d’une entreprise

Le bilan de compétences s’inscrit dans le cadre du plan de développement des compétences de l’employeur qui peut participer au financement du bilan de compétences. L’OPCO (opérateur de compétences) des entreprises de moins de 50 salariés peut également prendre en charge une partie de la prestation.

Disposant de la RQTH

Si vous disposez de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, vous pouvez solliciter des aides au financement au près de l’AGEFIPH.

Compte Personnel de Formation

Nos bilans de compétences sont pris en charge à 100% par le compte personnel de formation (CPF).

📅 Que faire après un bilan de compétences ?

Réaliser un bilan de compétences vous a permis de réfléchir à votre avenir professionnel et de mettre en lumière vos possibilités d’évolution. Le bilan peut aboutir à un projet de mobilité interne au sein de votre entreprise, ou à un projet de reconversion professionnelle qui nécessite la construction d’un parcours de formation ou d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) pour faciliter votre recherche d’emploi.

Dans certains cas, le bilan de compétences vous permet de changer de métier directement en vous appuyant sur votre profil professionnel et sur les débouchées dans le marché de l’emploi local, que vous avez étudiés durant la prestation. Vous retrouverez l’essentiel de ces informations dans la synthèse du bilan de compétences qui reprend les résultats détaillés de l’investigation.

Si vous avez encore besoin de clarifier votre situation et de travailler votre projet professionnel, vous pouvez recourir au Conseil en Évolution Professionnelle en dehors de votre temps de travail. 

Vous pouvez également recourir au Coaching pour continuer de travailler un objectif puis gagner en confiance et en motivation !

⁉Comment faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences peut être réalisé au CIBC dans nos à agence ou à distance et doit être effectué la plupart du temps en dehors du temps de travail des salariés. Le premier entretien est gratuit et permet d’analyser la nature et la faisabilité de votre projet par un bilan de compétences.

Peut on prendre un Congé Individuel de Formation pour le bilan de compétences ?

Un organisme paritaire agréé comme le Fongecif peut prendre en charge jusqu’à 24 heures maximum de votre temps de travail effectif dans le cadre du congé individuel de formation. Ce dispositif vise à favoriser l’évolution professionnelle des actifs en finançant des congés pour formation sur le temps de travail effectif des salariés.

Où faire un bilan de compétences ?

Le CIBC Bourgogne Sud propose un bilan de compétences dans 3 départements (en Saône et Loire, en Côte d’Or, et en Yonne). Faire le point sur sa situation professionnelle devient possible à :

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