picto-bilan-de-competences

Bilan de Compétences

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.

C’est pour qui ?

Le Bilan de Compétences est un accompagnement personnalisé qui s’adresse à toute personne qui souhaite préparer un changement au travail, se reconvertir et avoir l’assurance de construire un projet professionnel viable.

Rares sont ceux qui pratiquent la même activité professionnelle dans une même entreprise tout au long de leur carrière professionnelle. Des métiers disparaissent, les pratiques évoluent et remettent en question vos choix d’orientation professionnelle. Alors, pour faire le point sur votre parcours professionnel et prendre du recul sur votre situation, le CIBC vous propose de faire un bilan de compétences ! 

Entièrement pris en charge par le Compte Personnel de Formation, le bilan de compétences se décline en plusieurs formats allant jusqu’à 24h d’accompagnement réparties sur 2 à 3 mois. La prestation consiste en trois phases durant lesquelles le bénéficiaires est accompagné par un consultant en gestion de carrière. Il se réunissent au cours d’entretiens individuels qui durent en moyenne 1 heure 30 et à un rythme défini par le bénéficiaire. À l’issu du Bilan de compétences, le consultant remet un document de synthèse au bénéficiaire qui reprend l’analyse du profil et le plan d’actions mis en place durant l’accompagnement. L’objectif est de favoriser la mise en œuvre d’un projet professionnel réalisable.

Bénéficiaire du bilan de compétences au CIBC Bourgogne Sud

Le bilan de compétences a pour objectif de définir un projet professionnel réaliste. Cet accompagnement permet au salarié de prendre un temps pour lui, pour réfléchir à son avenir tout en étant conseiller par un professionnel des ressources humaines et de l’évolution professionnelle. Le bilan de compétences a pour but de trouver un emploi qui correspond aux compétences et aptitudes professionnelles du salarié, mais aussi à ses intérêts et ses motivations professionnels et personnels. Cette prestation permettra de définir un plan d’action efficace pour accéder à un emploi qui tient compte de votre personnalité, de vos attentes et de vos besoins.

Le bilan de compétences se déroule sur plusieurs séances de 1 heure à 3 heures en face à face ou à distance. Vous êtes accompagné par le même consultant tout au long de la prestation qui peut s’étendre jusqu’à 3 mois. La fréquence des rendez-vous est adaptée à votre rythme et à vos besoins et abordées lors d’un entretien préalable offert et sans engagement.

Le bilan de compétences se décompose ensuite en 3 étapes : 

Phase préliminaire

La phase préliminaire du bilan de compétences correspond à l’analyse de votre parcours professionnel jusqu’à la situation actuelle. Elle permet l’organisation d’une méthode de travail et la planification d’ateliers dont la thématique est adaptée à vos besoins.

Phase d’investigation

Durant la phase d’investigation, la méthodologie apportée par votre conseiller vous aide à identifier votre profil professionnel : vos compétences transférables, les savoir-faire que vous avez acquis et les qualités que vous possédez. Cette étape vise à faire l’inventaire de vos atouts et de vos faiblesses, de vos freins et de vos motivations pour vous lancer dans une activité durable qui tient compte de vos aptitudes, de vos intérêts et de vos ambitions.

Phase de conclusion

La phase de conclusion est le moment pour ajuster les différentes pistes d’évolution professionnelle et de faire un récapitulatif du projet et des plans d’actions pour le mettre en œuvre. C’est le rôle du document de synthèse du bilan qui reprend le travail accompli au cours de la prestation.

En fonction de votre situation professionnelle, différents dispositifs de financement peuvent prendre en charge tout ou partie de la facture du bilan de compétences.

Demandeur d’emploi

Pôle Emploi peut participer au financement du bilan de compétences pour favoriser le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi.

Salarié d’une entreprise

Le bilan de compétences s’inscrit dans le cadre du plan de développement des compétences de l’employeur qui peut participer au financement du bilan de compétences. L’OPCO (opérateur de compétences) des entreprises de moins de 50 salariés peut également prendre en charge une partie de la prestation.

Disposant de la RQTH

Si vous disposez de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, vous pouvez solliciter des aides au financement au près de l’AGEFIPH.

Compte Personnel de Formation

Nos bilans de compétences sont pris en charge à 100% par le compte personnel de formation (CPF).

Réaliser un bilan de compétences vous a permis de réfléchir à votre avenir professionnel et de mettre en lumière vos possibilités d’évolution. Le bilan peut aboutir à un projet de mobilité interne au sein de votre entreprise, ou à un projet de reconversion professionnelle qui nécessite la construction d’un parcours de formation ou d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) pour faciliter votre recherche d’emploi.

Dans certains cas, le bilan de compétences vous permet de changer de métier directement en vous appuyant sur votre profil professionnel et sur les débouchées dans le marché de l’emploi local, que vous avez étudiés durant la prestation. Vous retrouverez l’essentiel de ces informations dans la synthèse du bilan de compétences qui reprend les résultats détaillés de l’investigation.

Si vous avez encore besoin de clarifier votre situation et de travailler votre projet professionnel, vous pouvez recourir au Conseil en Évolution Professionnelle en dehors de votre temps de travail. 

Vous pouvez également recourir au Coaching pour gagner en confiance et en motivation !

Le bilan de compétences peut être réalisé au CIBC dans nos à agence ou à distance et doit être effectué la plupart du temps en dehors du temps de travail des salariés. Le premier entretien est gratuit et permet d’analyser la nature et la faisabilité de votre projet par un bilan de compétences.

Peut on prendre un Congé Individuel de Formation pour le bilan de compétences ?

Un organisme paritaire agréé comme le Fongecif peut prendre en charge jusqu’à 24 heures maximum de votre temps de travail effectif dans le cadre du congé individuel de formation. Ce dispositif vise à favoriser l’évolution professionnelle des actifs en finançant des congés pour formation sur le temps de travail effectif des salariés.

Nos formules bilan de compétences (à distance ou chez nous : faites le bilan comme vous le voulez !)

Bilan de compétences Impulsion

Des réponses ciblées pour impulser mon changement ! (10H)
650€

Des réponses ciblées pour impulser mon changement ! (10H)

  • J'identifie mon capital de compétences métiers et mes compétences transférables
  • Je valorise mes atouts professionnels
  • Je repère mes atouts facilitateurs et mes freins
  • Je fais le point sur mes motivations et mes intérêts professionnels
  • Je définis ma cible professionnelle prioritaire
  • Je gagne en confiance et en assurance
Cliquez ici

Bilan de compétences Dynamique

Dynamisme, optimisme, j'active mes atouts pour mon avenir professionnel ! (16H)
1100€

Dynamisme, optimisme, j'active mes atouts pour mon avenir professionnel ! (16H)

  • J'identifie mon capital de compétences métiers et mes compétences transférables
  • Je valorise mes atouts professionnels
  • Je repère mes atouts facilitateurs et mes freins
  • Je fais le point sur mes motivations et mes intérêts professionnels
  • Je définis 1 à 2 cibles professionnelles prioritaires
  • Je gagne en confiance et en assurance
Cliquez ici

Bilan de compétences Panorama

Mon avenir professionnel en vision panoramique ! (24H)
1600€

Mon avenir professionnel en vision panoramique ! (24H)

  • J'identifie mon capital de compétences métiers et mes compétences transférables
  • Je valorise mes atouts professionnels
  • Je repère mes atouts facilitateurs et mes freins
  • Je fais le point sur mes motivations et mes intérêts professionnels
  • J'explore différents métiers, fonctions, secteurs d'activité
  • J'élabore plusieurs scénario de projets
  • Je priorise mes cibles professionnelles
  • Je rencontre des professionnels pour valider mes choix
  • Je gagne en confiance et en assurance
  • Je m’entraîne à présenter mes projets à l'oral
  • Je construis mon plan d'actions personnalisé
Cliquez ici

Bilan de compétences Sérénité

Mon avenir professionnel, en toute sérenité ! (24H)
2100€

Mon avenir professionnel, en toute sérenité ! (24H)

  • J'identifie mon capital de compétences métiers et mes compétences transférables
  • Je valorise mes atouts professionnels
  • Je repère mes atouts facilitateurs et mes freins
  • J'approfondis une problématique spécifique : valoriser mon potentiel managérial, prendre en compte ma situation de santé ou tout projet spécifique qui nécessite une expertise particulière
  • Je fais le point sur mes motivations et mes intérêts professionnels
  • J'explore différents métiers, fonctions, secteurs d'activité
  • J'élabore plusieurs scenario de projets
  • Je priorise mes cibles professionnelles
  • Je rencontre des professionnels pour valider mes choix
  • Je gagne en confiance et en sérénité
  • Je m'entraine à présenter mes projets à l'oral
  • Je construis mon plan d'actions personnalisé
Cliquez ici

Une formule vous convient ? Activez la avec votre compte CPF !

Formules Impulsion
Formules Dynamique
Formules Panorama
Formules Sérénité

Retrouvez nos formules bilan de compétences 100% à distance

Envie de faire avancer vos projets ?

N'attendez plus, contactez-nous !